蓬溪县局以“枫桥式公安派出所”创建活动为载体，开拓思路，创新机制，革新方法，积极探索矛盾纠纷化解的新路径，全面实行“公调对接”新机制，形成“公调对接、纠纷共解、问题共治”的新格局。 

（一）强化“公调对接”实质要义，努力推进矛盾纠纷化解工作稳步运行。派出所结合辖区实际情况，在派出所设立“公调对接”制度，与司法所紧密衔接，驻派专职调解员，化解各类“疑难杂症”，解决各类矛盾纠纷；同时在警务室、社区常驻一名“调解能手”，联合各方力量，排查群众矛盾隐患点、处理群众日常纠纷，切实将矛盾纠纷化解于萌芽阶段。 

（二）建立长效合作机制，确保“公调对接”有序开展。努力实现派出所与司法所就矛盾纠纷化解工作常态、有序、稳定运行，建立一套可行的常态化工作机制，畅通沟通渠道，确立联络机制，确保矛盾纠纷化解工作取得质效。  

（三）创新管理模式，建立“社会心理服务室”。以“警务室+社区”为阵地、以矛盾纠纷化解为核心、以社区多元治理为路径，扎实推进派出所“心理健康服务室”建设，探索多元化服务方式，提升服务群众效能，充分发挥社区民警、社区书记、专职调解员的组织力和影响力，组建心理健康服务队，将简单的心理干预和疏导作为日常矛盾纠纷排查化解重点，避免矛盾纠纷转化升级、防止“民转刑”案件发生。  

（四）完善先进经验，强化宣传机制。构建矛盾纠纷化解体系，是一项新的尝试，更是一个新的挑战。要善于总结经验做法，以矛盾纠纷就地化解为目标，灵活调整工作方法，认真梳理、及时总结，形成一套完整的、有特色调解体系。同时，要充分利用宣传媒体，做好舆论宣传工作，努力提升矛盾纠纷化解工作的影响力和公信力，全面推进矛盾纠纷化解工作提档升级。