市公安局治安支队“三个创新”打造优化营商人力资源环境服务升级版
一是创新服务意识。支队多次召开专题会议，组织学习中央、省、市关于服务经济发展的指示精神，统一全警思想、明确工作意义、创新服务意识，切实增强工作的紧迫感和责任感。成立了优化营商人力资源环境工作领导小组，制定优化人力资源环境目标清单、责任清单、专项行动计划，落实相关工作任务，解决存在的问题，努力营造和谐充足的人力资源环境。紧紧围绕以打造和谐充足的人力资源环境为重点，为吸引人才、留住人才提供优质服务保障为目标，立足公安机关职能，根据《遂宁市公安局“营商环境优化提升年”目标责任清单》制定了《遂宁市公安局优化营商人力资源环境工作实施方案》，逐一细化分解工作目标和部门责任，并将此项工作纳入年度绩效考核，推动工作落地落实。
二是创新服务方式。始终坚持需求导向，立足公安职能，不断创新服务方式，为企业提供优质政务服务。以开展核实“一标三实”信息为主线，以实施“六小警务工程”、“百万警进千万家”和“六进六边”等专项工作为契机，主动深入企业采集信息，为有需要的企业和个人集中办理居住证，变被动服务为主动服务，进一步密切警企关系。在马上办、网上办、一次办、就近办“四办”基础上，探索推行容缺办、限时办、无人办“新三办”，能够查询的材料一律不要，能够缩短的审批时限一律缩短，能够下放的审批项目一律下放，真正实现一站式服务、无障碍办理。
三是创新服务机制。总结完善护航企业发展的成功经验，在日常工作中将行之有效的创新举措固化坚持，建立完善服务机制。按照《关于营造良好人才生态环境的十条措施》（遂人才[2018]3号）要求，在全市各县（市、区）政务服务中心公安窗口建立了人才落户绿色通道，来遂人才落户城镇实行“零门槛”和“即来即办”。坚持《外国人才签证制度实施办法》，对持R字签证入境并提交《外国高端人才确认函》打印件等相关材料的外国人，签发多次签证或工作类居留许可。