今年以来，射洪县局城北派出所坚持以人民为中心，以发展新时代“枫桥经验”为己任，紧紧围绕“多元化化解矛盾，全时空守护平安，零距离服务群众”，不断夯实基层基础、创新服务举措，走出了一条党建引领、多元共治、智慧警务的基层派出所社会治理现代化的新路子。半年目标考核全局第一，市局集体嘉奖一次。

一、坚持党建统筹，建强红色堡垒。一是坚定理想信念。严格落实“三会一课”“谈心谈话”等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动，重在对民警党性修养的锻炼和忠诚警魂的铸造，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动党建创新。坚持以党建带所建，不断创新党员民警教育方法，策划开展“红色宗旨、蓝色职业、黄色警示”三色教育活动，结合为党员过“政治生日”、老民警退休仪式以及“警营朗读者”等活动，增强民警的职业认同感和归属感。三是坚持典型引领。充分发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，努力在派出所内部树立“身边的榜样、前行的力量”。形成“一个典型一面旗，一批典型带全所”的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登“警队之星”光荣榜。

二、坚持共建共治，打造平安同盟。一是互联共建，打造警务联盟。为解决警务室警力单薄、公安工作无法到边到底的问题，该所向民力要警力，探索创建“1 N”警务联盟模式。即根据各警务室受众群体不同，灵活选择联盟对象。如在企业多、流动人口多的平安社区警务室，城北派出所与7家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。二是互通共商，打造调解联盟。按照“总店”的顶配升级驻所调解室，引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。并按照“分店”的标配，建立6个警务调解室，11个村居（社区）调解点，完善“所、室、点”联动调解网络，就地化解矛盾、解决纠纷。三是互动共享，打造心防联盟。坚持“生命至上，安全第一”的工作理念，构建起以安防体验区为主阵地、学校（社区）为主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系，有效激发群众自身动力，从根本上提升群众自防自救能力。其中防范宣讲团是由案侦民警主动对接，因材施教，目前进学校、企业、社区共宣讲7场，受众达4000余人。

三、坚持民意主导，做精三大警务。一是践行主动警务。针对辖区经济发展迅速、重点项目多的实际，城北派出所以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为党委中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷40余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。二是践行枫桥警务。以创建“枫桥式公安派出所”为目标，以“六进六边”为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力，确保“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”。三是践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，以“智慧思维”解决人民群众的新需求。鼓励在封闭小区安装车控和人像识别系统，实时采集进出人员、车辆信息，全面构筑精准抓取人员轨迹的小区“微防线”；积极配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的“小平安”积累社会的“大平安”。

四、坚持队伍建设，铸造活力铁军。一是规范队伍管理。实施全面从严治党治警主体责任层级分解机制，构建“五层四级”层级管理模式，队伍层级管理由民警向辅警延伸，实现层级管理民警、辅警全覆盖。强化队伍管理，严格执行《四川省公安机关民警日常违规行为计分办法》，要求全所同志严守行为底线。二是培育优良警风。引入三维考核理念，在民主评议、绩效考核等方面，坚持能力和业绩导向，建立以“绩、能、素”为重点的考核评价机制，进一步规范队伍精细化管理，严格考核奖惩标准，努力营造人人有压力、人人有责任的工作氛围。三是为民警办实事。在派出所建成了荣誉墙和光荣榜。对警务室进行升级改造，建成了标准化的平安社区警务室。正在积极协调规划派出所停车场改造，努力做到人精神、物整洁。健全民辅警合法权益保护机制，筹备“民警家属俱乐部”，在坚持为民警、辅警过传统生日的基础上，为当月入党的党员民警、辅警庆祝“政治生日”，营造拴心留人的“枫桥式警营”。