自2019年4月遂宁市公安机关推行“党员积分制管理”以来，市局始终坚持扎实稳妥严要求、蹄疾步稳提质效，以“四立四化”为总揽，紧扣关键立向、中心立项、主责立章、考核立威四个方面，扬长避短、查漏补缺，一体推动“党员积分制管理”，实现党员日常管理清单化、制度化、规范化、系统化，助推遂宁公安党建工作再上新台阶。

一、紧抓关键立向，纵推“党员积分制管理”系统化。一是搭建“1+10+57”组织体系。成立以市局党委委员、机关党委书记为组长的党员积分制管理领导小组，以10个党总支为阵地的动员小组，以市局机关57个党支部为触角的专班小组，坚决确保层层部署、级级推动、人人落实党员积分制管理。二是创建“五个一”工作体系。以《市局机关开展“党员积分制管理”工作实施方案》为纲要，细化制定“党员积分制管理”主要内容及评分标准，逐月申报加减分值，逐月逐季公开公示累计分值，动态建档监管党员积分情况，坚决确保事事有根据、分分有出处、人人有申报、件件有回音。三是构建三级督导体系。有效形成“机关党委实时抽查+党总支定期巡查+党支部逐人普查”闭环督导，分层分级对市局机关“党员积分制管理”明察暗访、现场督导、逗硬落实，实现“过筛式”检查、“销号式”补缺，确保督导一严贯之、落细一抓到底。

二、紧扣中心立项，纵推“党员积分制管理”清单化。一是“三联三合”明路径。坚持将“党员积分制管理”与部门各项年度目标考核联动结合起来，大力挖掘干事创业的激情热情，助力公安实绩再上新台阶。坚持将“党员积分制管理”与干部年度考核联动结合起来，加压加紧日常管理的厚度力度，助力选人用人再出新亮点。坚持将“党员积分制管理”与创建“五好五强党支部”联动结合起来，创新创优管理积分时效精准性，助力公安形象再展新风采。二是“一通四布”听警意。通过公安内网专栏及时公布“党员积分制管理”主要内容及评分标准，广泛征求全警党员民辅警意见建议，同时加以修订完善相关准则，坚决确保细则可行、操作可行、效果可行。三是“四项四评”定细则。将全体党员民警（含党委班子成员）纳入考评范畴，明晰四大项十七小项的评定细则，以“四讲四有”为基准评定基础分；以党章要求为遵循设置理论调研、党建创新、工作履职、社会生活等4个方面评定加分项；以违法违纪违规情况评定一票否决项，有效落实“党员积分=基础分+加分－减分”动态计算准则。

三、紧压主责立章，纵推“党员积分制管理”实效化。一是人人明责讲纪律。坚持将党支部“党员积分制管理”工作纳入市局机关党建工作目标考核，明确条块责任，严格执行市局党委每年至少2次研究“党员积分制管理”工作、1次开展全覆盖专项调研督查；机关党委、党总支每季度组织所属党支部书记、委员和部分党员代表召开1次工作推进会，听取意见建议，研究解决问题，纵推工作开展。二是级级查漏增特色。赋予党总支、党支部加减分自定项权限，结合警种特点和岗位实际，进一步细化评分细则，坚决推动形成市直机关工委统筹指导、市局党委监督推进、机关党委组织实施、基层党支部具体落实”的“党员积分制管理”工作格局。三是层层公示严程序。明确“四个时限”，规范积分管理。明确申报时限，每月最后一个工作日，党员主动向所在党支部提供加分依据；每月3日前，各党支部量化评分。明确审核公示时限，每季度第一个月3日前，党总支审核、市局机关党委复核“党员积分制管理”个人清单和工作台账，同时，各党支部将党员积分公示表在本支部公示3个工作日，并在支部党员大会上通报党员积分情况，接受党员干部群众监督。明确申诉时限，公示期内，党员对积分情况有异议的，可向所在党支部提出申诉，党支部应在3个工作日内作出答复；党员对党支部答复不满意的，可向党总支或市局机关党委申请复议，党总支或市局机关党委应在3个工作日内作出答复，并将答复情况抄送党员所在党支部。明确备案时限，每季度第一个月15日前，各党支部将党员当前积分表报市局机关党委备案，并在党支部公示栏中张贴。

四、紧联考核立威，纵推“党员积分制管理”制度化。一是问效谈话制度化。明确党支部对积分出现减分项目的党员及时开展谈心谈话、教育整改工作。对较为普遍的减分项目，及时召开专题组织生活会，集中开展专题整改活动。二是评优评先制度化。明确各党支部应从党员年积分排名靠前的人员中确定推荐参加各级各类评优评先、示范岗命名和学习培训的人选；在确定后备干部和推荐提拔使用干部时，将党员积分排名靠前作为必选参考项；预备党员当年积分低于80分的，不得按期转为正式党员。制度化推行党员积分制管理两年来，市局各级党组织回复“党员积分制”征求意见函23件、334人次，根据党员积分择优推荐参与各类评优评先、示范岗命名和提拔使用331人次，取消评先评优资格13人，充分发挥了“党员积分制管理”的效力。