顺应新时代适应新形势迈开新步伐强力推进新民警随岗训练工作新发展

为确保2017年新招录民警尽快进入角色、迅速适应公安工作，根据省厅新民警随岗训练有关规定，遂宁市公安局党委高度重视,瞄准“培养纪律作风、夯实基层工作、熟悉工作程序、积累工作经验”的训练目标，坚持“科学规划、立足长远、注重实效”的训练原则,统筹谋划、上下联动，多措并举促进新民警随岗训练工作创新发展，为新民警走好警营第一步、扣好警服第一颗纽扣打下了坚实基础。

一、因人定岗，坚定从警初心。一是审慎选择训练点。接到省厅下发通知后，政治部教育处第一时间会同治安支队商榷新警随岗训练点，通过实地调研、反复论证，最终确定了市县城区5个接处警数量大、案事件类型多、业务骨干精、硬件设施好的派出所作为新警随岗训练点，为新民警完成训练任务提升业务能力提供良好基础。二是科学聘任“警师”。“警师”聘任采取自下而上的方式产生，即随岗派出所推荐、县（区）局审查、市局政治部和驻局纪检组审核同意、局领导签发，由市局政治部下发《关于聘任卢华等15名同志为新警带教“警师”的通知》，在制度上保障了新警随岗训练的领路人。三是精准匹配岗位。按照新警所学专业和“警师”专长进行“师徒”配对，一方面让新警所学知识在工作中得到实践，另一方面也让新警的新思想为助推公安基层工作创新发展提供新的源泉，形成合作共赢、全面进步的良好局面。同时，到一定阶段进行岗位轮换，系统培养公安业务“多面手”。

二、按岗施训，确保稳步推进。随岗训练工作突出“学有内容”这一核心问题，将公安业务“一口清”设定为目标，通过把复杂问题简约化、抽象问题具体化、工作经验成型化，形成规范性强、实用性强、操作性强的新警成长培养机制框架。汇聚治安、刑侦、户籍、执法执勤、社区警务、综合内勤等6个大类、近30余项工作规范、工作流程，供新警学习、检索、对照适用，避免在具体执法办案、服务群众过程中出现程序和实体上的错误。对日常工作经验进行挖掘整理、加工提炼、固化总结，形成基层公安工作法。新警通过学习借鉴这些“书本上找不到、却又十分实用”的工作技巧，少走或不走弯路，有效缩短摸索实践过程，达到“减少差错、提高效率”的目的。

三、以训促考，坚持奖惩分明。市县两级公安机关结合工作实际，制定出台随岗训练考评办法，按照“管教同步、训用结合”的工作思路，健全完善《新警、“警师”和承训单位捆绑绩效考核办法（试行）》《随岗训练民警八小时外管理制度》等激励约束机制。坚持把推进新民警随岗训练工作列为全市公安机关教育训练的重要内容，将考核结果纳入单位年终绩效考核。制定新民警培训应知应会测试题，将于近期对15名新民警进行理论考核，综合“警师”平时带教表现与考核成绩，分别评选“新警之星”“警师之星”。

四、强化保障，营造家庭温馨。一是夯实硬件基础。“兵马未动，粮草先行”。各承训单位统一将随岗训练所需经费全额纳入预算,由专人指导随岗点完善食宿条件，统一购置新棉絮、床单被套、洗漱用具及碗筷等生活用品；增设办公桌椅、电脑以及其它办公和学习用具，确保新警在随岗训练期间无后顾之忧。二是畅通交流渠道。顺应“微”时代，建立“遂宁新警一家亲”群信交流群，及时了解跟进新民警思想、工作动态，新民警之间通过互动交流拉近关系、增进友谊，传播新思想、传递正能量。三是开展战时慰问。新春佳节前夕，市局政治部副主任唐义华率政治部教育处全体同志奔赴各个新民警随岗训练点开展新春“送福送温暖  助力新征程”慰问活动。慰问小组亲切与每一位新民警交谈，分享近期的收获，了解面临的困难，使新民警感受组织的关怀、警营大家庭温暖。

新民警随岗训练，是顺应公安工作新形势、新任务发展的需要，在短期内让新民警实现从“门外汉”到“熟练工”的转变，提升新民警队伍整体素质和实战能力，走向训练要战斗力的良性可持续发展道路，真正造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、朝气蓬勃的新民警队伍。